ダイバーシティ

ダイバーシティ推進本部の設置

グループ人事ビジョンにおいてダイバーシティを定め、社員一人ひとりの個性・多様性を尊重するとともにその能力を最大限に活かせるグループを目指しています。
グループ全体のダイバーシティ推進の取組みを加速し、性別、国籍、出身会社等に一切とらわれない人材の活躍推進を図ることでダイバーシティを力に変え、お客さまに最高品質のサービスをご提供することがグループ全体の成長に結びつくという意を込め、「Diversity for growth」をスローガンとして定め、2013年10月に当社にダイバーシティ推進本部を設置しました。

女性活躍推進

当グループでは女性管理職比率2020年度末30%の目標を掲げ、積極的に女性管理職を登用しています。女性管理職を輩出する具体的な施策として、「女性経営塾」や「プレ女性経営塾」、「キャリアアップ研修」など、若手層から管理職まで幅広い層を対象にパイプライン形成のための女性専用育成プログラムを実施しています。また、直属の上司以外の者がメンター(アドバイザー)として女性社員をサポートする「メンター制度」を導入し、女性のキャリアアップを支援する風土と環境を構築しています。
上記取組みの結果、目標数値を定めた2013年7月時点ではグループ全体で女性管理職数は305名、管理職に占める女性比率は5.0%でしたが、2016年4月現在の女性管理職数は560名、管理職に占める比率は13.2%となっています。また、これらの育成プログラムを通じて、グループ最大の事業会社である損保ジャパン日本興亜では、直近3年間で執行役員1名、部店長5名が誕生しました。
このような女性活躍推進に向けた積極的な取組みが評価され、2015年1月に東京証券取引所が主催する「企業行動表彰」を受賞しています。損保ジャパン日本興亜では、2016年12月に内閣府「女性が輝く先進企業表彰 内閣総理大臣表彰」ならびに東京都「東京都女性活躍推進大賞」を受賞し、2017年3月にはNPO法人J-Win「2017J-Winダイバーシティ・アワード」アドバンス部門「準大賞」を受賞するなど毎年社外からの評価を受けています。
また、女性活躍が進展し、働く母親の増加や父親の育児参加が進んでいる時代において、男女ともに仕事と生活の調和を図りながら働き続けられる職場づくりを実践することが重要であると考え、2015年4月にNPO法人ファザーリング・ジャパンが設立した「イクボス企業同盟」に加盟しました。

「企業行動表彰」を受賞 「女性が輝く先進企業表彰 内閣総理大臣表彰」を受賞

「2015J-Winダイバーシティ・アワード」のアドバンス部門「準大賞」を受賞 「東京都女性活躍推進大賞」を受賞

「ダイバーシティ経営企業100選」に選出 「2017J-Winダイバーシティ・アワード」のアドバンス部門「準大賞」を受賞

「イクボス企業同盟」に加盟 「企業行動表彰」を受賞